特休沒休完怎麼辦？未休折算工資、遞延和發放期限一次看

更新：2026-10-28 · 一般性教育資訊，非稅務或投資建議

每年 10、11 月，很多人開始算今年的特休還剩幾天。沒休完的天數不會憑空消失：依勞動基準法，年度終結時沒休完的日數，雇主要折算成工資給你。這篇用算好的例子帶你查「我有幾天」「沒休完能領多少」「遞延到明年會怎樣」。

先確認：你今年有幾天特休

特休天數看年資，依勞動基準法第 38 條：

公司可以用「週年制」（從到職日起算一年）或「曆年制」（每年 1 月 1 日起算）安排，但不能比法定天數少。曆年制在第一年和年資跨級的那一年，會依比例折算，所以你拿到的天數可能和上表不完全一樣，請以公司公布的特休餘額為準。

沒休完的天數怎麼折算成錢

勞基法第 38 條規定：年度終結或契約終止時，沒休完的特休日數，雇主應發給工資。常見算法是「未休天數 × 一日工資」，固定月薪的人，一日工資通常是月薪 ÷ 30。若你的薪水有變動（例如有計件、時薪），以公司依規定換算的一日工資為準，可以向薪資單位確認。

範例一：月薪 45,000 元、年資 3 年（14 天特休）

• 一日工資：45,000 ÷ 30 = 1,500 元
• 今年休了 9 天，未休 14 − 9 = 5 天
• 折算工資：5 × 1,500 = 7,500 元

範例二：月薪 36,000 元、年資 5 年（15 天特休）

• 一日工資：36,000 ÷ 30 = 1,200 元
• 只休了 6 天，未休 15 − 6 = 9 天
• 折算工資：9 × 1,200 = 10,800 元

月薪 45,000 元（一日工資 1,500 元）時，未休天數和金額的對照：

以上是本站依「月薪 ÷ 30」算出的示範，實際金額以公司薪資單與勞動部說明為準。

什麼時候發？遞延到明年又怎麼算

• 發放期限：依勞基法施行細則第 24 條之 1，年度終結或離職（契約終止）後 30 天內要發放。週年制的人看到職日，曆年制的公司通常是隔年 1 月底前。
• 遞延：年度終結時沒休完，若勞雇雙方協商同意，可以把沒休的日數遞延到下一年度。遞延的日數到下一年度終結仍沒休完，就要折算工資。
• 離職：離職時還沒休的特休，同樣要折算成工資，併入最後一次薪資或在期限內發給。
• 記錄與通知：雇主要把每年特休日期、未休日數及折算工資記入工資清冊，並定期以書面通知勞工。收到通知時可以核對天數與金額。

範例三：遞延的情況

年資剛滿 1 年的小明有 7 天特休，今年休了 2 天，和公司協商把剩下的 5 天遞延到明年。這 5 天到明年年度終結時若還沒休完，剩下的日數就要折算工資（月薪 36,000 元的話，一日工資 1,200 元，每天 1,200 元）。要不要遞延，建議先問清楚公司休假時先扣舊的還是新的特休，以及遞延是否有書面約定。

拿到折算工資，要不要報稅

特休未休工資一般視為薪資所得，會併入當年度薪資，由公司在年度扣繳憑單中申報，不用另外找來源。入帳那個月，實領金額會因為扣繳與勞健保而略低於毛額，想知道實領多少，可以用薪資試算工具先抓個大概。

休假好，還是領錢好

特休是「休假照領薪水」，沒休而照常上班，是「薪水照領，再多領一份折算工資」。從金額來看，折算工資是對沒休到假的補償；從健康與時間來看，能休的假還是建議排掉。比較實際的做法是：

• 年初先排好至少一半特休，避免年底一次休不完。
• 每季看一次餘額，離年度終結還有 2 個月就開始排。
• 遇到公司規定要你「放棄特休」、不給折算，可以先保留書面或訊息證據，並向當地勞工局申訴（勞動部申訴專線 1955）。

這些數字的限制

• 範例是本站假設的簡化試算：固定月薪、一日工資 = 月薪 ÷ 30、天數取整數。
• 曆年制的比例折算、勞資協商遞延的細節、特殊工時或部分工時勞工的算法各有不同，請以公司制度與勞動部解釋為準。
• 勞基法第 38 條若修正，本站會依全國法規資料庫的修正日期更新這篇文章。

用你的年資試算特休天數與折算工資 試算實領薪資

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常見問題

資料來源：勞動基準法第 38 條、勞動基準法施行細則第 24 條之 1（全國法規資料庫 law.moj.gov.tw）；勞動部特別休假說明（mol.gov.tw）。範例數字為本站依「月薪 ÷ 30 × 未休天數」自行試算，不構成法律意見，實際以公司制度與主管機關解釋為準。