特休天數試算 勞基法第 38 條・週年制

試算結果

每一年的特休天數

特休天數表

特休的時間由勞工自己排定，雇主有急迫需求時才能協商調整。年度終結或契約終止時沒休完的特休，雇主要折算工資發給；勞雇雙方也可以約定遞延到下一年度，但遞延後仍沒休完，還是要發給工資。

有些公司採「曆年制」或「會計年度制」，會把特休按比例折算，但給假天數不能少於週年制。本工具以週年制計算。

要算離職時的資遣費，可以用 資遣費試算。

常見問題

到職滿半年有特休嗎？

有。依勞基法第 38 條，工作滿 6 個月以上、未滿 1 年有 3 天特休；滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年 14 天。

工作 10 年有幾天特休？

滿 10 年有 16 天，之後每多 1 年加 1 天，最多 30 天（滿 24 年）。

特休沒休完可以換錢嗎？

可以。年度終結或離職時沒休完的特休，雇主要依日薪折算工資發給。月薪制的日薪通常以月薪 ÷ 30 計算。

特休可以由公司決定什麼時候休嗎？

不行。特休原則上由勞工排定，雇主因企業經營急迫需求或勞工因個人因素，可以與對方協商調整。

免責

本工具為一般性估算，所有計算都在你的瀏覽器中完成，不會上傳任何資料。實際金額以主管機關規定與公司、金融機構核算為準。