資遣費試算 勞退新制・舊制年資

試算結果

資遣費怎麼算？

平均工資是離職前 6 個月的工資總額除以這段期間的總日數，再乘以 30。除了本薪，經常性的津貼、加班費、全勤獎金也要算進去。

預告期間

雇主資遣勞工要提前預告：年資 3 個月以上未滿 1 年，10 天前預告；1 年以上未滿 3 年，20 天前；3 年以上，30 天前。沒有預告的話，要發給預告期間的工資。預告期間，勞工每週可以請 2 天有薪的謀職假。

資遣費要在終止勞動契約後 30 日內發給。被資遣後可以向就業服務站申請失業給付；勞退專戶的錢則要到 60 歲才能領，可以用 勞退自提試算 看看累積多少。

常見問題

工作 5 年被資遣可以領多少？

勞退新制每滿 1 年發 0.5 個月平均工資，5 年就是 2.5 個月。平均工資 45,000 元時，資遣費約 112,500 元，另外還有 30 天的預告期間。

資遣費最多領幾個月？

勞退新制的年資最多 6 個月平均工資（年資 12 年就到頂）。舊制年資每滿 1 年 1 個月，沒有上限。

平均工資怎麼算？

離職前 6 個月的工資總額 ÷ 這段期間的總日數 × 30。經常性的津貼、加班費、全勤獎金都要算進去，年終獎金等非經常性給與則不算。

自己離職可以領資遣費嗎？

一般自願離職不能領。但如果是雇主違法（例如積欠工資、未依法投保、違反勞動契約），勞工依勞基法第 14 條終止契約，可以請求資遣費。

免責

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